Zufriedene Mitarbeiter =
glückliche Arbeitgeber

Unsere Mission ist es, die Erfahrung der Arbeitssuchenden zu transformieren, durch effektive Karriereseiten und ein starkes Employer Branding.

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie nicht die richtigen Kandidaten gewinnen?

 

Ihre Arbeitgebermarke muss auf den passenden Kanälen richtig kommuniziert werden. Einfach ausgedrückt, die richtige Geschichte zieht die richtigen Bewerber an. Und wir sind hier, um zu helfen.
Wir tun, was wir tun, weil wir wissen, dass Arbeitgeber, die sich richtig präsentieren, die richtigen Mitarbeiter einstellen und halten.
Lassen Sie uns Ihre Geschichte mit einem überzeugenden Arbeitgeber-Wertversprechen, einer hochmodernen Karriere-Website und allen Inhalten erstellen, die Sie zu einem Top-of-Mind-Arbeitgeber machen. Ihre Konkurrenz macht es auch…. Es ist Zeit, den Ball ins Rollen zu bringen!

Der Beginn von erfolgreichem Online Recruiting:
Was macht Sie als Arbeitgeber aus?

Employer Branding

 

  • Positionierung als
    glaubwürdiger und
    attraktiver Arbeitgeber
  • Mitarbeiter-Vorteile
    herausstellen
  • Fokus auf notwendige EB
    Maßnahmen, KEIN
    Change Management
    notwendig

Karriere-Bereich

 

  • Conversion-optimierte
    Landingpage
  • Zielgruppen-orientierte
    Inhalte
  • Ergebnisse aus Employer
    Branding Workshop
    werden kommuniziert

Digitales Recruiting

 

  • Zielgerichtete Online
    Marketing Maßnahmen
  • Kostengünstig und
    effizient zum Erfolg
  • Stetige Messbarkeit und
    Anpassungsfähigkeit

Diese Vorteile ermöglicht eine Employer Branding Strategie:

Starke Positionierung als Arbeitgeber mit Fokus auf Attraktivität und Passgenauigkeit

Erarbeitung von Inhalten, die für die Außenkommunikation notwendig sind

Interne Identität und Kultur wird auf das Image nach außen übertragen

Schärferes Profil als Arbeitgeber

  • Höhere Markenbekanntheit
  • Steigende Zahl an Bewerbern (durch eine höhere Wahrnehmung)
  • Stärkere Passgenauigkeit: Da das Arbeitgeberprofil nach außen
    klarer ist, bewerben sich Kandidaten mit den im Unternehmen
    gelebten Wertevorstellungen.
  • Senkung der Recruiting-Kosten

Fragen auf dem Weg zur erfolgreichen Employer Brand

 

Diese und ähnliche Fragen zu beantworten hilft uns dabei, im Folgenden eine effektive Karriere-Website zu erstellen und die passenden Online-Recruiting-Kanäle zu nutzen, um nachhaltig bei der Personalgewinnung zu unterstützen:

Wofür steht der Arbeitgeber?
Was macht ihn aus?
Was macht ihn einzigartig?
Warum sollten Beschäftigte bei ihm bleiben wollen?
Wirkt er auf Talente attraktiv, die er gerne gewinnen würde?
Was findet diese Zielgruppe attraktiv?
Wo kann man sie erreichen und wie?
Wie wird ein Arbeitnehmer attraktiver?
Wie können man sich noch klarer vom Wettbewerb abgrenzen und positionieren?

Wir beantworten diese Fragen zusammen mit Ihnen in einem ersten Workshop: